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加强精英团队 提升整体水平

发布日期:2016-05-21访问次数: 文章来源:常州红房子妇产医院字号:[ ]


  为全面贯彻精品战略,落实精英团队建设计划,激活岗位竞争机制,增强我院医护人员队伍活力,提升学科整体水平,培训部针对我院医护人员任期届满和岗位空缺情况,实行公开考核竞聘上岗,通过技术水平测试,现任职位述职答辩程序,经专家组评议同时结合年度考核结果,确定职位调整和技术职称,目前该工作已有序开展。

  解放思想,直面竞争。培训部党委、领导对我院医护人员考核工作高度重视,及时更新观念,迅速布置落实,积极推动考核制改革。专门召开全体干部大会,对考核工作进行了动员部署,宣讲政策,解答问题,统一思想,提高认识。要求大家消除思想顾虑,摆正心态,敢于竞争,激发广大干部参与岗位竞争和考核的积极性、主动性。

  把好关口,严格审核。按照竞聘岗位条件,坚持高标准严要求,对参与考核人员进行资格审查。重点查看了政治表现、道德品质、学历阅历、业务能力、学术水平是否符合竞聘条件,从源头上把好质量关口。按照每个岗位竞聘对象不少于2人,研究提出了竞聘人员方案。

  精心筹划,组建评委。按照我院医护人员考核委员会评委比例要求,经过认真比较,多方遴选,成立了由培训部领导和校内外专家共9人组成的考核评审委员会,外聘专家4人,培训部5人,其中校外本学科专家2人,为考核答辩提供强有力的组织保证。

 



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